Cécile Reyboz Avocat en droit du travail à Paris
Vous recherchez un avocat en droit du travail à Paris pour vous accompagner dans une situation professionnelle sensible ou conflictuelle ?
Avocat au Barreau de Paris exerçant exclusivement en droit du travail, Cécile REYBOZ vous conseille et défend vos intérêts dans vos conflits professionnels, découlant d'un contrat de travail, depuis le conseil juridique jusqu’à la défense devant le Conseil de prud’hommes.
Le cabinet intervient aussi bien en amont des difficultés, afin de sécuriser les décisions et prévenir les litiges, qu’en phase contentieuse lorsque le différend ne peut être résolu amiablement.
Mon expérience de Conseiller prud’homal au CPH de Bobigny, et au sein d’une DRH de grande entreprise, ainsi que 15 années de pratique en qualité d’avocat en droit du travail au Barreau de Paris vous garantissent une approche rigoureuse et pragmatique de votre dossier.
Le droit du travail est complexe et chaque mot écrit compte, surtout dans un contexte contentieux, mais également tout au long de la relation contractuelle : consultez avant toute démarche pour connaître et défendre vos intérêts !
Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail ?
Le droit du travail est une matière technique et évolutive, aux conséquences humaines et financières importantes. Être assisté par un avocat permet d’analyser précisément la situation, d’anticiper les risques et de défendre efficacement ses droits.
Chaque dossier est traité individuellement, avec une attention particulière portée à la stratégie et aux objectifs poursuivis.
- Répondre à vos questions lors de la naissance d’un désaccord avec votre employeur, vous conseiller sur la conduite à tenir ;
- Rédiger les courriers et réclamations en temps utile afin de préserver vos droits ;
- Négocier un accord et/ou saisir la justice compétente ;
- Vous représenter ou vous assister tout au long de la procédure ;
- Contester votre licenciement et gagner des dommages et intérêts.
Disponible, réactive, je réponds à vos questions et vous conseille.
Mon intervention peut consister en une simple consultation à mon cabinet, et/ou la rédaction de courriers appropriés (mise en demeure, démission motivée, réclamation etc.) et/ou une mission de représentation au cours d’une procédure prud’homale, depuis la saisine de la juridiction jusqu’à l’exécution de la décision obtenue.
Cette mission inclut de plaider devant un Conseil de prud’hommes ou une Cour d’appel, juridictions que je pratique au quotidien et dont je connais les usages et la procédure.
Je vous accompagne également en cas de départ négocié : rupture conventionnelle, transaction, un accord étant parfois préférable à une procédure contentieuse.
En amont d'un contentieux, au stade d'une première réclamation, je réponds à vos questions sur l’exécution de votre contrat de travail, formule un diagnostic et vous communique les sources de vos droits et obligations :
- durée du travail (heures supplémentaires, trajets, astreintes…), conditions de travail (hygiène et sécurité, relations conflictuelles…),
- rémunérations (primes, commissions, augmentations …),
- modification du contrat de travail (lieu, mission, structure de la rémunération, délégation de pouvoirs),
- définition de la mission (qualification, objectifs, formation, délégation de pouvoirs…),
- relations conflictuelles, éventuelle situation de harcèlement moral ou sexuel, exécution déloyale du contrat.
Une base juridique vérifiée est indispensable au succès d’une réclamation : mon rôle est de vous orienter entre les multiples sources juridiques applicables à votre situation : convention collective, contrat de travail, lois, décrets, usages, accords d’entreprise.
Dans tous les cas, je vous conseillerai sur les preuves utiles pour étayer votre action en justice :
- Quelles preuves sont utiles et efficaces ?
- Comment les réunir ?
- Quel document de travail pouvez-vous légalement produire ?
- Que doit contenir une attestation pour éclairer réellement le débat ?
Nos spécialités
Des situations concrètes accompagnées par le cabinet :
- contestation de licenciement pour motif personnel ou économique
- assistance lors de ruptures conventionnelles
- accompagnement de salariés confrontés à une sanction disciplinaire
- défense devant le Conseil de prud’hommes
- négociation de sorties de contrat et d’indemnités
