Cécile Reyboz Avocat en droit du travail
Avocat au Barreau de Paris, Cécile REYBOZ vous conseille et défend vos intérêts dans vos conflits professionnels, découlant d'un contrat de travail.
Mon expérience de Conseiller prud’homal au CPH de Bobigny, et au sein d’une DRH de grande entreprise, ainsi que 10 années de pratique en qualité d’avocat en droit du travail au Barreau de Paris vous garantissent une approche rigoureuse et pragmatique de votre dossier.
Le droit du travail est complexe et chaque mot écrit compte, surtout dans un contexte contentieux, mais également tout au long de la relation contractuelle : consultez avant toute démarche pour connaître et défendre vos intérêts !
Mes missions
- Répondre à vos questions lors de la naissance d’un désaccord avec votre employeur, vous conseiller sur la conduite à tenir ;
- Rédiger les courriers et réclamations en temps utile afin de préserver vos droits ;
- Négocier un accord et/ou saisir la justice compétente ;
- Vous représenter ou vous assister tout au long de la procédure ;
- Contester votre licenciement et gagner des dommages et intérêts.
Disponible, réactive, je réponds à vos questions et vous conseille.
Mon intervention peut consister en une simple consultation à mon cabinet, et/ou la rédaction de courriers appropriés (mise en demeure, démission motivée, réclamation etc.) et/ou une mission de représentation au cours d’une procédure prud’homale, depuis la saisine de la juridiction jusqu’à l’exécution de la décision obtenue.
Cette mission inclut de plaider devant un Conseil de prud’hommes ou une Cour d’appel, juridictions que je pratique au quotidien et dont je connais les usages et la procédure.
Je vous accompagne également en cas de départ négocié : rupture conventionnelle, transaction, un accord étant parfois préférable à une procédure contentieuse.
En amont d'un contentieux, au stade d'une première réclamation, je réponds à vos questions sur l’exécution de votre contrat de travail, formule un diagnostic et vous communique les sources de vos droits et obligations :
- durée du travail (heures supplémentaires, trajets, astreintes…), conditions de travail (hygiène et sécurité, relations conflictuelles…),
- rémunérations (primes, commissions, augmentations …),
- modification du contrat de travail (lieu, mission, structure de la rémunération, délégation de pouvoirs),
- définition de la mission (qualification, objectifs, formation, délégation de pouvoirs…),
- relations conflictuelles, éventuelle situation de harcèlement moral ou sexuel, exécution déloyale du contrat.
Une base juridique vérifiée est indispensable au succès d’une réclamation : mon rôle est de vous orienter entre les multiples sources juridiques applicables à votre situation : convention collective, contrat de travail, lois, décrets, usages, accords d’entreprise.
Dans tous les cas, je vous conseillerai sur les preuves utiles pour étayer votre action en justice :
- Quelles preuves sont utiles et efficaces ?
- Comment les réunir ?
- Quel document de travail pouvez-vous légalement produire ?
- Que doit contenir une attestation pour éclairer réellement le débat ?
Appelez votre avocat pour préparer votre dossier.
